Contrôleur interne - Province de Hainaut

Date de publication : 09/05/2019

EXAMENS PROVINCIAUX
OBJET :  Organisation d’une commission de sélection pour le recrutement  d’un Chargé de projet en Contrôle interne à la Cellule Stratégie de la Direction générale (A4SP–contractuel):
Appel à candidatures

Conditions de participation :
 - Jouir des droits civils et politiques ;
 - Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
 - Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur commercial/de gestion, d’un Master d’un diplôme d’Ingénieur de gestion ou d’un Master en sciences de gestion (120 crédits) option Audit ;
 - Ou être titulaire d’une Licence ou d’un Master en sciences de gestion (120 crédits) et justifier d’une expérience d’au moins 4 ans dans le domaine du contrôle interne ou de l’audit.


Contexte de la fonction:
Depuis 2010, la Province de Hainaut s’est engagée dans la mise en oeuvre  d’un plan stratégique et opérationnel Adhésion. La Cellule Stratégie de la Direction générale a pour mission d’assurer le suivi et le reporting de la mise en oeuvre de ce plan. Elle coordonne également le déploiement de la démarche qualité et est chargée de la mise en place du dispositif de contrôle interne au sein des entités provinciales par l’accompagnement des managers provinciaux. Facilitatrice et agent du changement, la Cellule Stratégie de la Direction générale a pour mission d’assurer la convergence entre stratégie, qualité et contrôle interne en s’appuyant sur la  gestion des risques.


Votre fonction
Votre mission consiste à accompagner les managers provinciaux dans la mise en place et le suivi d’un système de contrôle interne de manière à fournir une assurance raisonnable dans les domaines suivants :  réalisation  de  la  mission  de  la  Province  de  Hainaut  via  ses  objectifs  stratégiques  et opérationnels, fonctionnement efficient et efficace de l’organisation, gestion efficiente des risques, respect de la réglementation et des procédures, protection des actifs et prévention de la fraude.

  • Vous contribuez à l’élaboration du plan de déploiement du contrôle interne dans les institutions provinciales selon leur niveau d’avancement dans la démarche
  • Vous  soutenez,  conseillez  et  suivez  la  mise  en  oeuvre  du  contrôle  interne  par  les  managers provinciaux et assurez un reporting régulier au responsable de la Cellule Stratégie
  • Vous développez des instruments de contrôle interne qui soutiennent l’analyse des risques et le monitoring dans les diverses institutions provinciales
  • Vous participez à la recherche d’un outil de consolidation du dispositif de contrôle interne
  • Vous élaborez des propositions d’innovation, d’approfondissement et de professionnalisme du contrôle interne
  • Vous participez à la coordination des réunions de projet afin d’uniformiser la méthodologie de contrôle interne au sein des différentes institutions provinciales
  • Vous  diffusez  les  informations  (intranet,  partage  de  bonnes  pratiques,…)  et  organisez  les formations / coaching se rapportant aux instruments du contrôle interne au sein de l’organisation provinciale
  • A  la  demande  du  responsable  de  la  Cellule  Stratégie,  vous  êtes  susceptible  de  rapporter  à l’Autorité,  au  Comité  d’Audit,  au  Comité  de  Management  sur  l’état d’avancement  du  projet contrôle interne


Votre profil

  • Avoir une connaissance avancée du contrôle interne, connaître le cadre de référence COSO, les Normes ISO9001
  • Etre organisé, méthodique, dans le respect des procédures mises en place
  • Faire preuve de pro activité, de précision et d’une orientation client très poussée
  • Faire preuve d’autonomie et de prise d’initiatives : aller chercher  l’information au-delà de celle immédiatement disponible
  • Respecter les règles de déontologie, d’éthique et les limites professionnelles
  • Faire preuve de capacité d’écoute, d’aisance relationnelle et de pédagogie
  • Etre  capable  de  travailler  en  équipe,  de  participer  à  une  dynamique  de  groupe (collaborations, échanges de savoirs, savoir-faire, pratiques de terrain)
  • Avoir un sens de la communication (orale et écrite) aisé et faire preuve d’empathie au bon niveau (tout en conservant professionnalisme et sans complicité)
  • Connaître les techniques d’animation de réunion et d’atelier
  • Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Access, PowerPoint, E-mail,…)
  • Etre ouvert à la formation permanente
  • Disposer d’une expérience dans la gestion de projets et connaître les normes d’audit IIA, le référentiel INTOSAI est un atout


Notre offre
Un emploi varié au sein d’une équipe dynamique et pluridisciplinaire. La  possibilité  de  vous  développer  personnellement  dans  le  cadre  de  la  mise  en  oeuvre  d’un  projet concret au service des institutions provinciales. Un cadre de travail épanouissant.
Régime de travail: temps plein
Heures/semaine: 38
Lieu de travail: Mons + interventions régulières dans les institutions provinciales
Type de contrat: Engagement sous CDI
Rémunération: A4Sp selon les barèmes légaux, en fonction de l’ancienneté valorisable
Rémunération  minimum  /  maximum :  44.851,73  €  /  67.066,18  €  (traitement  annuel  brut,  à  l’index 1,7069, pécule et allocations réglementaires non comprises), avec la possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (10 années maximum) et dans le secteur public (prise en compte de toutes les années).
Entrée en fonction: immédiate


Déroulement de la sélection :
Jour 1 :
- Une  épreuve  écrite  comprenant  des  questions  et/ou  études  de  cas  en  relation  avec  la  fonction visant à mesurer les connaissances, les compétences et les attitudes dans la pratique du contrôle interne
- Tests psychotechniques
Jour 2 :
- Une  épreuve  orale  spécifique  visant  à  apprécier  la  motivation  et  les  aptitudes  du  candidat  à répondre aux exigences de la fonction


Postuler?
Votre candidature comprenant CV, lettre de motivation et copie du diplôme complet est à faire parvenir par mail à franca.merella@hainaut.be pour le 10 juin 2019 au plus tard.
Remarques particulières :
Les  candidats  qui  ne  réunissent  pas  les  conditions  requises  pour  l'admission  à  la  sélection  seront informés du motif du rejet.
En cas de recrutement, les documents suivants seront produits :
- un extrait d’acte de naissance timbré ;
- un certificat de bonnes conduites, vie et moeurs ;
- une copie certifiée conforme du titre requis ;
Si  ces  documents  révèlent,  à  ce  moment  que  les  conditions  nécessaires  ne  sont  pas  réunies ;  le candidat ne pourra se prévaloir d’avoir participé aux épreuves d’aptitudes.

Partenaires :
Téléphone
+32 (0) 65 32 33 19

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