Senior HR Manager - Bolsconsulting

Date de publication : 10/10/2019

Afin de renforcer l’équipe en place et de garantir le développement de l’ensemble du personnel de la société pour maintenir l’innovation et les performances à un haut niveau, notre client est à la recherche d’un.e
 
Senior Hr Manager 


 
Le/la Senior Hr Manager participera activement au développement du département RH avec l’équipe en place en se focalisant sur les responsabilités suivantes :


 
Evolution et innovation

  • Soutenir les évolutions organisationnelles en développant avec le management, une vision RH en ligne avec la stratégie de la société, des différents départements et des ressources humaines.
  • Déterminer les compétences clés nécessaires pour innover continuellement et être orienté solutions.
  • Dans le cadre d’un processus d’amélioration continue et en collaboration avec l’équipe, proposer des améliorations de processus RH, de programmes RH et règlementations internes, les développer avec les centres d’expertise et aider à leur implémentation.


 
Leadership

  • Conseiller et coacher le management des différents départements dans la gestion opérationnelle du personnel.
  • Organiser et donner des formations en leadership. • Mettre en œuvre des pratiques et des outils de soutien au management.
  • Travailler main dans la main avec le management afin de soutenir la mise en œuvre des initiatives de gestion changement.


 
Talent

  • En partenariat avec les managers, découvrir les talents des collaborateurs, leur permettre d’exercer ces talents et de les développer.
  • Elaborer des projets et initiatives dans le domaine du « Talent Management ».
  • Analyser les besoins en talents à court et à long terme et optimaliser les trajets de développement.
  • Concevoir le support et la planification du développement des talents de la société.
  • Mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évolution intégrant les compétences.
  • Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de la société.

    HR
    Optimiser les processus RH avec l’équipe en place et en développer d’autres dans les matières suivantes : Employer branding, recrutement et assessment, parcours de formation, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, entretien de développement, mobilité interne, intelligence collective, communication interne,….    
     
    Votre profil
    • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou possédez une expérience équivalente réussie en gestion des Ressources Humaines (hard and soft) d’au moins 5-7 ans avec une connaissance en gestion de projets RH et en gestion d’équipe.
    • Vous avez, de préférence, complété votre cursus par une formation en coaching et/ou en intelligence collective.
    • Vous êtes constamment en contact afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes. Le « People- & Talentmanagement » vous passionne et vous suivez activement les développements dans ce domaine. Vous avez de l’expérience dans diverses thématiques RH et êtes capables de donner des formations à ce sujet (leadership, innovation et créativité, communication et feed-back, facilitation et gestion de conflits, …).
    • Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d’analyse, votre capacité à diagnostiquer et gérer le changement. 
    • Vous recherchez la simplicité et l’efficacité, pour vous-même et vos collègues. Vous êtes capable de susciter l’enthousiasme et de mobiliser une équipe. 
    • Vous êtes pragmatique, dynamique et bien organisé.e afin de pouvoir prendre en charge plusieurs projets et tâches simultanément.
    • Vous avez d’excellentes capacités d’adaptation, de communication et d’écoute. 
    • Vous prenez volontiers vos responsabilités en tenant compte de la confiance et de l’autonomie qui vous sont attribuées.
    • Vous êtes également discret.e et intègre quand la situation le demande et vous inspirez confiance.
    • Vous collaborez dans un esprit d’ouverture et vous développez activement votre réseau au sein de l’organisation.
    • Vous avez de très bonnes connaissances en législation sociale.
    • Vous vous exprimez en français, anglais et néerlandais.
    • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
     
     
    Notre offre
    • Un contrat de travail temps plein et à durée indéterminée.
    • Un salaire défini en fonction de vos compétences et votre expérience ; une voiture de société ainsi qu’un package reprenant divers avantages extra-légaux : chèques-repas, assurance groupe, PC, GSM, …
    • Vous intégrerez une société dont le maître mot est l’innovation et bénéficierez d’un cadre de travail convivial.
    • La société se situe à Evere et est accessible en transport en commun.
     
     
    Intéressé.e ? Vous êtes motivé.e à l'idée de contribuer à la croissance de l'activité de la société en proposant et mettant en place projets créatifs et innovants ? Envoyez votre cv et lettre de motivation par email à l'attention de Fabienne ANTOINE (pour Bolsconsulting) : fantoine.rh@gmail.com en mentionnant le titre de la fonction « Senior Hr Manager » dans le sujet.
Partenaires :
Téléphone
+32 (0) 65 32 33 19

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