Lidl recherche ses futurs Store Managers dans plusieurs régions de Belgique à travers son Young Talent Program, un programme de formation et d'évolution professionnelle destiné aux jeunes diplômés.
Accessible aux titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur, quel que soit leur domaine d'études, ce programme permet d'acquérir progressivement les compétences nécessaires à la gestion autonome d'un magasin et de son équipe.
Objectif : évoluer rapidement vers un poste de Store Manager, avec la responsabilité d'une équipe d'une trentaine de collaborateurs et du pilotage des performances commerciales d'un magasin.
📋 Missions
Le Young Talent Program propose un parcours de formation pratique et progressif : découverte du fonctionnement d'un magasin sur le terrain, expérience en tant qu'Assistant Store Manager et immersion en centre de distribution.
À l'issue de ce parcours, les principales responsabilités du Store Manager comprennent :
Gestion des ressources humaines : encadrer, accompagner, motiver et développer une équipe d'environ 30 collaborateurs.
Pilotage commercial et financier : suivre les indicateurs de performance (KPI), développer le chiffre d'affaires et garantir la rentabilité du magasin.
Gestion opérationnelle : superviser l'organisation quotidienne du magasin, veiller à son bon fonctionnement et assurer la qualité du service.
Management et leadership : prendre des décisions, mobiliser les équipes et contribuer activement aux activités sur le terrain.
🔍 Profils recherchés
Être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (minimum graduat ou bachelier), tous domaines d'études confondus.
Disposer de maximum 2 ans d'expérience professionnelle après les études.
Posséder le permis B ou être disposé·e à l'obtenir avant l'entrée en fonction.
Faire preuve de leadership, d'esprit d'initiative, d'autonomie et de motivation.
Être flexible et disposé·e à travailler occasionnellement en soirée et le week-end.